Gute Vertriebler sind gefragt. Sehr gefragt. Und genau deshalb: Sie wechseln nicht.
Die erfolgreichsten Mitarbeiter im technischen Vertrieb sind eingebunden, loyal, anerkannt: sie haben keinen Grund, sich zu verändern. Doch während viele Unternehmen weiter darauf hoffen, dass irgendwann ein Top-Vertriebler auf ihre Stellenanzeige reagiert, verlieren sie Monat für Monat Umsatzchancen.
Preiserhöhungen gehören zu den anspruchsvollsten Disziplinen im Vertrieb.
Kaum ein anderes Thema löst so viel Unsicherheit, Emotion und Zögern aus.
Doch Fakt ist: Wer Preise nicht aktiv steuert, verliert stillschweigend Marge und am Ende Wettbewerbsfähigkeit.
Effizienz ist in der Produktion selbstverständlich, im Vertrieb jedoch noch zu oft ohne verbindliche Systematik. Die Alfa Laval Mid Europe GmbH, Teil eines weltweit führenden Technologieunternehmens, stand vor genau dieser Herausforderung: ein starker Markt, ein erfahrenes Team, aber kein durchgängiger, strukturierter Vertriebsprozess.
In der Produktion ist es selbstverständlich: Jeder Schritt, jede Toleranz, jeder Fehler wird gemessen, dokumentiert und optimiert. Aber im Vertrieb? Da regiert häufig noch der Zufall.
Die vergangenen Jahre haben uns eine anhaltende wirtschaftliche Schwächephase beschert. Ganze Branchen stehen unter Druck, Margen schrumpfen, Aufträge brechen weg. Und tatsächlich: Kein Berater, kein Trainer und auch kein Coach kann Rezessionen verhindern. Diese nüchterne Erkenntnis ist wichtig.
Der Fachkräftemangel trifft die gesamte Industrie, doch im technischen Vertrieb wirkt er wie ein Brandbeschleuniger. Während Ingenieure und Techniker rar werden, sind gute Verkäufer ohnehin seit jeher schwer zu finden. Besonders kritisch: Die besten Vertriebler wechseln nicht. Sie sind loyal, erfolgreich und eingebunden. Wer heute Nachwuchsvertriebler rekrutieren möchte, darf nicht auf Bewerberportale oder Zufall hoffen.
Offene Stellen im Vertrieb sind mehr als nur ein organisatorisches Ärgernis. Sie sind stille Umsatzvernichter. Während unbesetzte Positionen in der Buchhaltung oder im Einkauf vor allem operative Engpässe bedeuten, verursachen vakante Vertriebspositionen direkte Umsatzverluste, oft in Millionenhöhe. Chancen versanden, Projekte verzögern sich, Kundenbeziehungen kühlen ab. Und während die Kosten in den Bilanzen unsichtbar bleiben, frisst die Vakanz an der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Doch im technischen Vertrieb wird er zur kritischen Wachstumsbremse. Viele Unternehmen merken es schleichend: Aufträge verzögern sich, Projekte versanden, Kunden wandern ab. Und oft liegt es nicht an der Technik, nicht am Produkt, sondern schlicht daran, dass niemand da ist, der den Kunden professionell begleitet und überzeugt. Technische Vertriebspositionen bleiben unbesetzt. Die Folge: Umsatzverluste, überlastete Teams, schwindende Marktanteile.
Viele Unternehmen investieren in ihren Vertrieb, aber nur wenige erzielen systematisch bessere
Ergebnisse. Warum? Weil Vertriebserfolg nicht durch die Menge der Aktivitäten entsteht, sondern
durch deren Qualität und Struktur. Wenn Sie im technischen Vertrieb im Jahr 2025 erfolgreich sein
möchten, benötigen Sie nicht mehr Aktivität, sondern eine bessere Strategie.
