Erfahren Sie, warum klassische Recruitingstrategien im technischen Vertrieb nicht mehr funktionieren – und wie Sie mit einem strukturierten System wieder planbar zu passenden Mitarbeitern gelangen.
Erhalten Sie Einblick in ein praxiserprobtes Verfahren, das technikversierte Quereinsteiger identifiziert, qualifiziert und punktgenau auf Ihre Anforderungen vorbereitet.
Profitieren Sie von dauerhaft besetzten Positionen, minimierten Fehlbesetzungskosten und motivierten Vertriebspersönlichkeiten mit echtem Leistungswillen – statt nur Lebensläufen.
Der Druck im technischen Vertrieb steigt – und viele Unternehmen stehen vor einer Entwicklung, die sich nicht länger ignorieren lässt. Während Märkte sich dynamisch verändern, verschärft sich die Personalsituation dramatisch: Erfahrene Vertriebsprofis scheiden altersbedingt aus, qualifizierter Nachwuchs bleibt aus – und klassische Recruitingmethoden greifen ins Leere.
Die Folge: Offene Vertriebspositionen bleiben unbesetzt, Potenziale ungenutzt – und Wachstumschancen werden nicht genutzt.
Die folgenden drei Entwicklungen verdeutlichen, warum jetzt entschlossenes Handeln gefragt ist:
Bis 2030 wird ein erheblicher Teil der technischen Vertriebsgeneration in Rente gehen. Gleichzeitig fehlt es an Nachwuchskräften, die technisches Verständnis mit vertrieblicher Eignung verbinden. Die Folge: unbesetzte Stellen und sinkende Vertriebskraft.
Viele Unternehmen hoffen auf bessere Rahmenbedingungen – und verharren in überholten Strukturen. Wer aber heute nicht beginnt, Prozesse, Anforderungsprofile und Recruitingansätze zu hinterfragen, wird morgen im Wettbewerb systematisch abgehängt.
Umsatzrückgänge, Kundenverluste und sinkende Teammotivation – eine einzige Fehlbesetzung kann das 1,5- bis 2-fache des Jahresgehalts kosten. Besonders betroffen: technische Vertriebsrollen mit langen Einarbeitungszeiten und hohen Kundenanforderungen.
Viele Unternehmen sind sich der Herausforderungen im technischen Vertriebsrecruiting bewusst – und dennoch bleibt der Erfolg oft aus. Der Grund: tief verankerte Denkfehler, überholte Routinen und unpassende Prozesse. Die Folge sind leere Bewerberpools, teure Fehlbesetzungen und ein Vertrieb, der zunehmend an Schlagkraft verliert.
Wer ausschließlich nach dem „perfekten Profil“ sucht, übersieht entwicklungsfähige Talente – und verliert wertvolle Potenziale, bevor sie sichtbar werden.
Nicht nur der Bewerber bewirbt sich beim Unternehmen, sondern ebenso das Unternehmen um den Bewerber. Wer das ignoriert, wird übersehen – selbst von passenden Bewerbern.
Erfolgreiche Vertriebler haben in der Regel keinen Grund, zu wechseln. Und erfolglose Vertriebler nehmen sich selbst immer mit. Echte Talente finden Sie dort, wo bisher niemand sucht.
Intuition ist wichtig – aber keine Methode. Wer ohne System filtert und auswählt, riskiert teure Fehlbesetzungen und langfristige Schäden.
Vertriebsmitarbeiter sind keine Selbstläufer. Ohne gezielte Begleitung und Integration verlieren Sie selbst die Besten – noch bevor sie Wirkung entfalten.
Wie Sie diese Fehler systematisch vermeiden und stattdessen einen nachhaltigen, skalierbaren Recruitingprozess aufsetzen, erfahren Sie in unserem Whitepaper.
Fit4TechSales ist mehr als ein Recruiting-Tool – es ist ein vollständig durchdachtes System für die Gewinnung, Auswahl und Entwicklung technikaffiner Vertriebsmitarbeiter. Speziell für technische Branchen entwickelt, hilft es Unternehmen, endlich wieder qualifizierte Persönlichkeiten für Vertriebspositionen zu gewinnen – kalkulierbar, praxiserprobt und ohne Streuverluste.
Wir sind keine Headhunter und wir werben keine Vertriebsmitarbeiter bei anderen Unternehmen ab! Wir suchen und finden technisch gut ausgebildete Mitarbeiter, mit vertrieblicher Eignung und hoher Leistungsbereitschaft. TechSalesPotenzials, die auf Vertriebsanzeigen nicht reagieren.
Wir bilden diese Potenzials exakt auf die Anforderungen unserer Kunden aus und begleiten sie bei der erfolgreichen Integration ins Unternehmen.
Dank eines spezialisierten Suchalgorithmus erreichen wir technikaffine Talente mit hohem Veränderungswillen – Menschen, die oft selbst noch nicht wissen, dass sie im Vertrieb genau richtig wären.
Wir wecken Interesse, schaffen Orientierung und räumen Vorbehalte aus dem Weg. So verwandeln wir technisches Know-how in echtes Vertriebsinteresse.
Ein mehrstufiger Auswahlprozess mit validiertem Vertriebseignungstest filtert präzise – und sorgt dafür, dass nur Persönlichkeiten vorgestellt werden, die wirklich passen.
Neben Fachlichkeit und Motivation fließen auch Werte, Ziele und Rahmenbedingungen in den Matchingprozess ein – für eine dauerhafte Passung, nicht nur eine schnelle Lösung.
In einer zehntägigen Ausbildung erhalten die Kandidat:innen genau die vertrieblichen Fähigkeiten, die in Ihrer Branche zählen – ergänzt durch Coaching und begleitende Integration.
Nicht immer fehlt es an Bewerbern – manchmal fehlt nur die Sicherheit, ob ein Kandidat auch wirklich passt.
Genau hier setzt unser Fit4TechSales Eignungsfilter an: Ein strukturiertes Verfahren, mit dem wir systematisch die vertriebliche Eignung, die individuellen Potenziale und die Passung zur konkreten Rolle und Unternehmenskultur prüfen.
Unser Ziel: fundierte Entscheidungen vor der Einstellung – damit Sie teure Fehlbesetzungen vermeiden und schneller zu tragfähigen Lösungen kommen.
Ihr Mehrwert:
Nutzen Sie unseren Bewerber-Check als letzte Instanz vor der Einstellung – präzise, praxisnah und objektiv.
Fit4TechSales ist keine Lösung von der Stange – und genau deshalb beginnt jeder erfolgreiche Einstieg mit einem persönlichen Orientierungstelefonat. In einem unverbindlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation, Ihre offenen Positionen und mögliche Potenziale.
Bitte beachten Sie: Wir können pro Monat maximal 10 neue Kunden onboarden – denn nachhaltige Qualität braucht Sorgfalt.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie Ihr Vertriebsrecruiting auf ein neues Niveau heben – ohne Streuverluste, ohne Risiko, aber mit System!
